人力资源结构

学院院长

学院校长负责领导和管理工作, 并确保学校达到其教育和其他目标.

 

 

校长受到学院领导团队的支持.

学院领导团队

学院领导团队(ALT)的职能是为学院的教学提供全面的团队领导, 金融, 行政及一般业务. 它就学校的状况和与执行商定的战略发展有关的事项向董事会提出建议并向董事会负责. 该代表将事务提交理事会委员会会议, 教职员会议和书院会议的形式，在论坛内促进信息共享和决策协商, 并确保学院日常运作的顺利进行.

教师学院

教师学院在照顾学院的教育生活方面具有特殊的作用，并负责按照施泰纳的最佳实践来滋养学校生活的教学方面. 所有教师及职员均有资格参加书院会议. 学院主席每年由学院成员任命，并在董事会和教与学委员会中占有一席之地. 学院会议每周四举行.

部门组织

学校分为三个主要部分:早教, 低年级(1-7班)和高年级(8-10班). 每周放学后有部门会议和额外的教学会议. 支援小组统筹支援需要识字及/或算术方面额外帮助的儿童, 或者有沟通障碍的人, 或者是社会和情感上的困难. 支援小组和保障小组定期举行会议.

行政支援小组

管理团队由学院业务经理组成, 财务总监, 财务助理, 西姆斯/没有/考试官, 设施经理, 土地管理, 接待员/教育访问干事/健康和安全干事, 招生秘书/行政主任, ICT学徒和ICT网络管理员. 他们负责学校实际的日常管理工作.

全员编制

请下载永利皇宫手机APP的PDF文件 员工结构，2022年9月，这里.